ELIZABETH FRÍAS: Advierte sobre los riesgos de operar empresas sin estructura ni acuerdos claros

La especialista en liderazgo e inteligencia emocional, Elizabeth Frías, cuestionó uno de los mitos más arraigados en el ecosistema empresarial: la idea de que la confianza mutua entre socios es suficiente para garantizar el éxito de un proyecto. Durante su intervención, la autora del libro Sociedades de Terror señaló que frases comunes como "si hay confianza no hacen falta contratos" o "entre amigos no necesitamos reglas" suelen ser el punto de partida de fracasos corporativos. Frías enfatizó que, si bien la confianza es un elemento inicial indispensable, ninguna organización puede sostenerse únicamente sobre buenas intenciones sin una estructura operativa firme.

La mentora estratégica explicó que la sostenibilidad de una empresa requiere pilares fundamentales como comunicación constante, transparencia, roles bien definidos y responsabilidades claras. Asimismo, subrayó la importancia de establecer acuerdos formales que protejan a la organización y a sus integrantes cuando surjan los desacuerdos, un escenario que calificó como inevitable en el mundo de los negocios. Bajo esta perspectiva, sostuvo una premisa clave: las empresas no quiebran cuando se pierde la confianza, sino cuando los socios y directivos no se prepararon con antelación para gestionar y resolver los conflictos internos.

Con el objetivo de profundizar en herramientas de gestión, liderazgo e inteligencia emocional aplicadas al desarrollo corporativo, Elizabeth Frías invitó a la comunidad empresarial a conocer más de su propuesta a través de sus redes sociales (@EliFrias) y en su obra Sociedades de Terror, la cual ya se encuentra disponible en plataformas digitales e impresas como Amazon. A través de este análisis, la especialista busca guiar a los emprendedores hacia la consolidación de alianzas estratégicas profesionales, prevenidas y preparadas para enfrentar las eventualidades del mercado.